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Nicht erst wenn ein konkreter Jobwechsel ansteht, ist es sinnvoll, sich über seine Stärken und Ziele im Klaren zu sein. Nur wer weiß, was er kann und was er will, kann Chancen erkennen und Entscheidungen treffen. Im Karriere-Coaching begleite ich Fach- und Führungskräfte dabei, gezielt und selbstbestimmt ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. In einer Kombination aus Coaching, Beratung und Training entwickeln wir gemeinsam Strategien und Maßnahmen, um Ihre gewünschten beruflichen Ziele zu erreichen - entweder beim bestehenden Arbeitgeber oder außerhalb. Damit Sie dort arbeiten, wo sie Spaß haben und ihre Fähigkeiten optimal nutzen können.

Folgende Themen und Fragestellungen werden im Karriere-Coaching bearbeitet:



Zielklärung

  Beispielhafte Fragen...
Identifikation der eigenen Fähigkeiten (Potenzialanalyse) Was kann ich wirklich gut und wo fühle ich mich wohl? Wovon sollte ich lieber die Finger lassen? Bin ich zur Fach- oder eher zur Führungskraft berufen?
Ziel- und Strategieklärung Wie und wo kann ich meine Fähigkeiten am besten nutzen? Welche konkrete Position sollte ich anstreben und wie ist der Weg dorthin? Was muss ich noch tun, um mein Ziel zu erreichen?
Unterstützung bei Laufbahnentscheidungen Soll ich ein konkretes Angebot annehmen? Welche Auswirkungen hat meine Entscheidung auf meine Karriere?
Zwischenbilanz ziehen Macht mich mein Job eigentlich noch zufrieden oder ist es Zeit, etwas zu verändern? Welche Weichen muss ich stellen, um für die zweite Lebenshälfte mit mir und meinem Job im Einklang zu sein?

Zu diesen Fragen gibt es ein speziellen Coaching-Angebot. Lesen Sie hier mehr zu Karriere 2.0


Bewerbung

  Beispielhafte Fragen...
Begleitung im Bewerbungsprozess Wie finde ich interessante Arbeitgeber? Wie nutze ich mein Kontaktnetz sinnvoll? Wie nutze ich Personalberater am besten?
Erstellung von Bewerbungsunterlagen
Wie sehen heute profesionelle Lebensläufe/CV udn Anschreiben aus? Wie kann ich meine Stärken überzeugend verkaufen?
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Wie stelle ich mich am besten dar? Wie gehe ich mit problematischen Themen im Gespräch um?
Training für Assessment Center (AC) Wie bereite ich mich auf ein AC am besten vor? Was sind die Dos und Donts?

Entwicklung

  Beispielhafte Fragen...
Onboarding Wie gestalte ich den erfolgreichen Einstieg in eine neue Position oder Firma? Wie gehe ich mit den neuen Erwartungen, Herausforderungen und möglichen Widerständen um?
Selbstmarketing Wie wird mein jetziger Arbeitgeber auf meine Stärken aufmerksam? Was muss ich tun, um für eine höhere Position vorgeschlagen zu werden?
Networking Wie baue ich ein hilfreiches Netzwerk auf und wie nutze ich es effektiv? Wie komme ich an für mich wichtige Personen heran und was macht mich interessant für sie?
Weiterbildung Wie kann ich mich persönlich weiterentwickeln? Welche formale Qualifikation hilft mir, meine Ziele zu ereichen?

Im Karrierecoaching eingesetzte Methoden

Im Karriere-Coaching setze ich noch einige spezielle Tools ein, die sich in vielen Jahren der Arbeit in der Personalberatung und im Coaching bewährt haben. Ich erläutere Ihnen den Hintergrund und die Wirkungsweise der Instrumente. So verstehen Sie jederzeit, was gerade passiert und können Ihre Erfahrung auch für andere Situationen nutzen.


Organigramm-Arbeit

Time-Line

Lebensgebirge

Entwicklung von Erfolgsgeschichten

Einsatz psychologischer Testverfahren mit Fremdeinschätzungen

Storytelling

Lebensrad

Arbeit mit Persönlichkeitsanteilen und Glaubenssätzen

„Weg zum Ziel“


Weitere Informationen

Wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn mit einem neutralen und erfahrenen Coach reflektieren und sich konkrete auf neue Herausforderungen vorbereiten wollen, vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Informationsgespräch. Die Kontaktdaten finden Sie hier.


+++ Coachingprogramm für die Mitte des Lebens

Karriere 2.0 Sie stehen in der Mitte Ihres Lebens und stellen sich die Frage, ob es noch 20 Jahre so weitergehen soll wie bisher? Mit dem Coachingangebot "Karriere 2.0" erarbeiten Sie eine neue Vision Ihrer beruflichen Zukunft für die zweite Lebenshälfte. Konkrete Maßnahmen und Umsetzungsschritte helfen Ihnen dabei, die Vison in die Tat umzusetzen.

 


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